A Operação de Emprego para Pessoas com Deficiência (OED), agência pioneira de emprego gratuito, assinalou 35 anos de atuação com um balanço expressivo: 1.463 pessoas com deficiência integradas no mercado de trabalho em Lisboa, fruto de um trabalho persistente de mediação entre empresas e candidatos desde 1990.

A comemoração do aniversário decorreu no passado dia 4 de julho, nas instalações da Fundação LIGA, na Ajuda, e juntou entidades públicas, empresas, parceiros académicos e beneficiários numa manhã dedicada à partilha de boas práticas de inclusão no emprego.

Criada a partir de um protocolo entre a Câmara Municipal de Lisboa (CML), o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) e a Fundação LIGA, a OED é um exemplo de serviço público inclusivo e gratuito, vocacionado para apoiar empresas no recrutamento, pré-seleção, contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência. Até hoje, a agência já concretizou mais de 134 mil contactos com potenciais empregadores e realizou 18.385 ações de acompanhamento a empresas, trabalhadores com deficiência e respetivas famílias.

Evento reuniu parceiros de peso e premiou histórias de superação

A cerimónia contou com a presença de Sofia Athayde, vereadora da CML para os Direitos Humanos e Sociais, e Adélia Costa, diretora do Departamento de Emprego do IEFP, bem como de representantes de empresas como a Lusíadas Saúde, Inditex, Centro Cultural de Belém (CCB), El Corte Inglés, Pingo Doce e Hotel Ritz/Four Seasons Lisboa, que destacaram os resultados da colaboração com a OED na promoção de um recrutamento mais equitativo.

O momento de abertura ficou a cargo de Conceição Zagalo, presidente do Conselho de Administração da Fundação LIGA e reconhecida empreendedora social, que relembrou os valores fundacionais da OED. A sessão seguiu com uma reflexão sobre os direitos humanos no acesso ao emprego, conduzida por Patrícia Neca, docente do ISCSP e membro do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH), e Paula Lobinho, representante de Diversidade e Inclusão no El Corte Inglés.

O impacto da OED foi ilustrado com testemunhos reais de beneficiários que encontraram emprego em instituições como o El Corte Inglés, a Lusíadas Saúde ou o CCB, revelando trajetos de vida marcados pela resiliência e superação.

Empresas partilham compromisso com inclusão

Seguiu-se uma mesa-redonda com gestores de talento e responsáveis de recursos humanos das entidades parceiras, como Sofia Martins (Lusíadas Saúde), Catarina Farinha (Hotel Ritz), João Antunes (Inditex) e Jorge Carvalheira (CCB), que apresentaram os seus exemplos de integração de pessoas com deficiência, em articulação com a OED.

Na sessão de encerramento, os representantes das três entidades fundadoras — Gonçalo Solla (Fundação LIGA), Sofia Athayde (CML) e Adélia Costa (IEFP) — reforçaram o compromisso de continuar a promover um mercado de trabalho mais justo, acessível e inclusivo.

A cerimónia culminou com a entrega de prémios a beneficiários da agência, reconhecendo os seus percursos em empresas como a Nannarella, Pingo Doce, Cerger/Trivalor, Montepio, ILUNION, entre outras.

A OED continua, 35 anos depois, a provar que a inclusão não é um gesto simbólico, mas uma prática transformadora que gera resultados reais.